A valorização dos profissionais em uma empresa, seja através de bonificações ou de plano de saúde empresarial, por exemplo, é algo de extrema importância nas corporações.
Por esse motivo, o capital humano é um conceito fundamental. Confira a seguir tudo o que você precisa saber sobre isso, entenda mais:
O que é capital humano?
Basicamente, capital humano é uma das partes mais importantes de uma empresa ou instituição. Isso porque, o conceito representa o valor agregado pelos profissionais, por meio das competências, conhecimentos, habilidades e muito mais.
Dessa forma, entender as necessidades dos colaboradores da equipe e principalmente promover maneiras de valorização, como um plano de saúde para empresas, é essencial.
Entenda a relação entre capital humano e Recursos Humanos
O capital humano é um dos conceitos mais importantes para o setor de Recursos Humanos.
Isso porque, os gestores de RH trabalham diretamente na valorização dos profissionais, oferecendo soluções tecnológicas, trabalhando a educação corporativa.
Dessa forma, é possível afirmar que o capital humano considera as experiências e vivências adquiridas pelos profissionais.
Dicas para desenvolver o capital humano em sua empresa
O desenvolvimento do capital humano em uma empresa, independentemente do segmento, é fundamental e pode ser determinante para a melhoria dos resultados da corporação.
Para atingir esse objetivo, existem algumas dicas que podem ser importantes, como:
Capacitação
Um dos pontos mais importantes para a valorização do capital humano, é o investimento em capacitação, treinamentos, palestras e eventos.
Essa solução é ideal para auxiliar os funcionários no desenvolvimento das habilidades, atualizando-os das novidades do mercado e tornando-os mais produtivos.
Bonificações
Outra maneira de valorizar o capital humano e motivar os colaboradores da organização, é investindo em maneiras de bonificações.
Como um oferecimento de um bom plano de saúde empresarial — para isso, é essencial procurar um excelente corretor de plano de saúde, para encontrar as melhores opções.
Além disso, encontrar outras maneiras, como bonificação semestral, pode ser uma forma de demonstrar confiança e reconhecimento dos esforços dos colaboradores.
Plano de carreira
A apresentação de um plano de carreira é outra forma de valorizar o capital humano. Afinal, essa é uma maneira de engajar os colaboradores, garantindo que eles saiam onde querem chegar em sua empresa.