{"id":786,"date":"2015-02-13T22:56:04","date_gmt":"2015-02-13T22:56:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portaldenoticias.net\/ffsantos\/?p=786"},"modified":"2015-02-13T22:56:04","modified_gmt":"2015-02-13T22:56:04","slug":"seguros-mercado-avanca-na-oferta-de-produtos-de-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/seguros-mercado-avanca-na-oferta-de-produtos-de-beneficios\/","title":{"rendered":"SEGUROS – MERCADO AVAN\u00c7A NA OFERTA DE PRODUTOS DE BENEF\u00cdCIOS"},"content":{"rendered":"

\"CVG-1<\/a><\/p>\n

Setor amplia gama de produtos na \u00e1rea de benef\u00edcios, que incluem desde os tradicionais sa\u00fade, odontol\u00f3gico e previd\u00eancia, at\u00e9 os inovadores, em forma de pacotes e flex\u00edveis, para atender a necessidade de empresas que valorizam o capital humano e desejam reter seus talentos.<\/p>\n

As empresas de grande porte j\u00e1 sabem o que as m\u00e9dias e as pequenas est\u00e3o assimilando aos poucos: perder funcion\u00e1rio para a concorr\u00eancia \u00e9 perder capital, tempo de treinamento e at\u00e9 credibilidade por n\u00e3o ser capaz de reter talentos. Mas, a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais suficiente para evitar a rotatividade de pessoal. O que conta para atrair e reter talentos, hoje em dia, s\u00e3o os benef\u00edcios oferecidos. Da\u00ed porque, cada vez mais as empresas t\u00eam investido no bem-estar dos funcion\u00e1rios para incentivar o aumento da produtividade de suas equipes.<\/p>\n

Al\u00e9m dos benef\u00edcios garantidos por lei, como o FGTS, vale transporte, f\u00e9rias e d\u00e9cimo terceiro, ou por conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, algumas empresas investem na oferta dos benef\u00edcios mais valorizados pelos funcion\u00e1rios. Em uma pesquisa sobre remunera\u00e7\u00e3o feita pela Hay Group, consultoria em gest\u00e3o de neg\u00f3cios, com mais de 500 profissionais, 56% apontaram como alto o impacto de benef\u00edcios intang\u00edveis no comprometimento dos funcion\u00e1rios com a empresa. Quando abordados os aspectos financeiros, a taxa cai para 42%.<\/p>\n

Para os funcion\u00e1rios, o benef\u00edcio mais valorizado \u00e9 o plano de sa\u00fade. Foi o que constatou a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ), por meio de pesquisa que convocou diversos profissionais a assinalarem os benef\u00edcios mais importantes. No topo da lista surgiu plano de sa\u00fade (83%) e, em quinto lugar, a previd\u00eancia privada (45%). O dado confere com a pr\u00e1tica das empresas nessa \u00e1rea. Em um universo de cerca de 700 empresas, pesquisadas pelo Guia Salarial da Hays, em parceria com o Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper), 90,4% oferecem seguro sa\u00fade; 79,8% seguro odontol\u00f3gico; e 52,5% previd\u00eancia privada.<\/p>\n

\"Dilmo\"<\/a>O atu\u00e1rio Dilmo B. Moreira, presidente do CVG-SP, destaca que os produtos oferecidos pelo mercado de seguros privado atendem ao objetivo das empresas de incrementar os benef\u00edcios, al\u00e9m de proporcionar vantagens adicionais aos empregados. Entre as situa\u00e7\u00f5es abrangidas pelo seguro, ele cita preocupa\u00e7\u00f5es rotineiras como o pagamento de sa\u00fade, escola, moradia, \u00e1gua, luz, televis\u00e3o por assinatura, telefone etc.<\/p>\n

\u201cA transfer\u00eancia dessas situa\u00e7\u00f5es ao seguro ameniza o impacto de dificuldades aos usu\u00e1rios, no caso, por exemplo, da redu\u00e7\u00e3o da capacidade financeira habitual dos respons\u00e1veis por arcar com tais obriga\u00e7\u00f5es\u201d, afirma. Ele acrescenta que as vantagens tamb\u00e9m s\u00e3o muitas para os empregadores: redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo, diminui\u00e7\u00e3o do custo das horas trabalhadas por meio da convers\u00e3o de pagamentos diretos em sal\u00e1rios indiretos e, ainda, aux\u00edlio na melhoria do desempenho dos colaboradores.<\/p>\n

Benef\u00edcio de acordo com o perfil<\/strong><\/em><\/p>\n

Em vez de oferecer benef\u00edcios id\u00eanticos para todos os funcion\u00e1rios, algumas empresas optam por diferenci\u00e1-los de acordo com o escal\u00e3o. Segundo pesquisa da Mercer TRS 2014, divulgada no ano passado, o que atrai funcion\u00e1rios difere conforme o n\u00edvel da carreira. Profissionais em fun\u00e7\u00f5es operacionais e de apoio se preocupam mais com benef\u00edcios relacionados \u00e0 sa\u00fade e alimenta\u00e7\u00e3o. J\u00e1 os profissionais de alto escal\u00e3o valorizam mais os benef\u00edcios relacionados a facilidades di\u00e1rias e aposentadoria.<\/p>\n

Na pesquisa da Mercer com 467 empresas, chama a aten\u00e7\u00e3o a prefer\u00eancia da assist\u00eancia m\u00e9dica em todos os escal\u00f5es: para presidentes de empresas (23%, seguido por autom\u00f3vel, com 33%), gerentes (38%, seguido por previd\u00eancia privada, com 16%), e pessoal operacional (46%, seguido por alimenta\u00e7\u00e3o, com 30%). A percep\u00e7\u00e3o do valor do benef\u00edcio de acordo com o perfil do funcion\u00e1rio tem levado algumas empresas a adotarem a flexibiliza\u00e7\u00e3o como uma das estrat\u00e9gias para atrair, reter e motivar talentos.<\/p>\n

Para Dilmo B. Moreira, a realidade de cada pessoa ou empresa em termos de prote\u00e7\u00e3o securit\u00e1ria \u00e9 normalmente um caso \u00e0 parte. A seu ver, organizar e manter uma rede eficiente de prote\u00e7\u00e3o, seja empregado ou trabalhador liberal, exige planejamento, disciplina e conhecimento das op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no mercado segurador. \u201c\u00c9 importante entender as necessidades efetivas, sejam laborais, individuais ou familiares, bem como o custo inerente ao atendimento destas, assim, o aux\u00edlio de um profissional no assunto \u00e9 sempre importante\u201d, diz.<\/p>\n

Considerando, justamente, a necessidade especifica de cada funcion\u00e1rio, o modelo de benef\u00edcios flex\u00edveis, surgido nos Estados Unidos na d\u00e9cada de 70, vem ganhando espa\u00e7o entre grandes empresas no Brasil. Uma empresa do ramo qu\u00edmico, por exemplo, criou uma conta corrente virtual de d\u00e9bito e cr\u00e9dito, com cotas em pontos para os funcion\u00e1rios gastarem com os benef\u00edcios que desejarem. Os pontos s\u00e3o acumulados durante o ano e levam em conta renda e tamanho da fam\u00edlia. Por exemplo: se o funcion\u00e1rio tiver uma cota de 300 pontos e precisar de um tratamento de sa\u00fade equivalente a 600 pontos, poder\u00e1 solicitar um reembolso a ser descontado do pr\u00f3ximo pacote de benef\u00edcios.<\/p>\n

O diretor de Seguros do CVG-SP, Marcelo de Figueiredo, destaca que o mercado de seguros est\u00e1 atento \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de recursos humanos nas empresas e disp\u00f5e de benef\u00edcios diferenciados adequado ao perfil dos funcion\u00e1rios. Entre as op\u00e7\u00f5es, ele cita o seguro de vida mais completo, com coberturas para assist\u00eancia funeral, assist\u00eancia jur\u00eddica, recoloca\u00e7\u00e3o, seguro sa\u00fade e at\u00e9 bolsa escolar. \u201cEsse comportamento demonstra muito bem mesmo que, apesar do baixo crescimento econ\u00f4mico, as empresas pretendem investir mais e mais em seus funcion\u00e1rios\u201d, disse.<\/p>\n

Benef\u00edcios inovadores<\/strong><\/em><\/p>\n

Uma das formas de implementar a oferta de benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios, segundo o presidente do CVG-SP, \u00e9 por meio da prote\u00e7\u00e3o do seguros de pessoas, cujos tipos mais conhecidos s\u00e3o o de vida e o de acidentes. Ele ressalta que o ramo comporta produtos voltados a atividades profissionais espec\u00edficas, como, por exemplo, para motofretistas (motoboys), mototaxistas, m\u00e9dicos e engenheiros. \u201cMesmo situa\u00e7\u00f5es com aceita\u00e7\u00e3o restrita como indiv\u00edduos diab\u00e9ticos, pilotos de avi\u00e3o e inclu\u00eddos na terceira idade podem usufruir da prote\u00e7\u00e3o de ap\u00f3lices especialmente desenvolvidas para tanto\u201d, diz Dilmo B. Moreira.<\/p>\n

Em mat\u00e9ria de inova\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de benef\u00edcios, uma seguradora se destaca por lan\u00e7ar, recentemente, um seguro sa\u00fade para c\u00e3es, destinado, primeiramente, aos seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. O produto, desenvolvido em parceria com uma empresa do ramo de pets, oferece cobertura para atendimento ambulatorial e hospitalar, direito a interna\u00e7\u00f5es; exames laboratoriais e de imagem; atendimento de urg\u00eancia e emerg\u00eancia; al\u00e9m de aux\u00edlio funeral. O seguro animal disp\u00f5e, ainda, de outros benef\u00edcios complementares aos funcion\u00e1rios, como vale alimenta\u00e7\u00e3o, vale combust\u00edvel, assist\u00eancia m\u00e9dica, capacita\u00e7\u00e3o em idiomas, caf\u00e9 da manh\u00e3 etc.<\/p>\n

O diretor Marcelo de Figueiredo observa que tem surgido no mercado de seguros v\u00e1rios produtos inovadores, alguns importados e outros customizados. Ele cita o caso do broken bones (quebra de ossos), produto elaborado para o p\u00fablico da terceira idade. \u201cEmpresas que possuem aposentados em suas ap\u00f3lices de seguros optam por esta cobertura\u201d, afirma. O diretor aposta que ainda neste ano surgir\u00e3o novos produtos. \u201cH\u00e1 espa\u00e7o para o desenvolvimento de produtos individuais mais completos e que atendam as necessidades de potenciais clientes\u201d, disse.<\/p>\n

\"Marcia<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Fonte:<\/em><\/strong> CVG-SP – M\u00e1rcia Alves<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0Blog do Florisvaldo – Informa\u00e7\u00e3o com imparcialidade – 13\/02\/2015<\/em><\/strong><\/p>\n

Florisvaldo Ferreira dos Santos<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Consultor de Seguros e Benef\u00edcios<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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