{"id":5980,"date":"2017-09-20T20:54:44","date_gmt":"2017-09-20T23:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaldenoticias.net\/ffsantos\/?p=5980"},"modified":"2017-09-20T20:54:44","modified_gmt":"2017-09-20T23:54:44","slug":"demissao-apos-a-maternidade-nao-cometi-nenhum-erro-eu-so-gerei-uma-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/demissao-apos-a-maternidade-nao-cometi-nenhum-erro-eu-so-gerei-uma-vida\/","title":{"rendered":"DEMISS\u00c3O AP\u00d3S A MATERNIDADE: \u201cN\u00c3O COMETI NENHUM ERRO. EU S\u00d3 GEREI UMA VIDA\u201d"},"content":{"rendered":"
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Ana Carolina, que foi demitida meses depois de J\u00falia nascer. – Pesquisa aponta que metade das mulheres que engravidam perde o emprego at\u00e9 dois anos depois da licen\u00e7a-maternidade.<\/figcaption><\/figure>\n

Ana Carolina Gaspar, de 34 anos, tinha um cargo de ger\u00eancia em uma multinacional do setor de varejo quando engravidou de J\u00falia. Estava havia tempo suficiente na empresa para perceber alguns sinais do machismo cotidiano, como ter que levar \u00e1gua e caf\u00e9 para o chefe, a pedido dele, que acreditava que a \u00fanica mulher da equipe era quem deveria desempenhar a fun\u00e7\u00e3o, conta ela. Mas, logo na primeira dificuldade da gesta\u00e7\u00e3o, ela afirma ter percebido que a situa\u00e7\u00e3o de desigualdade na empresa era mais grave do que imaginava. Assim como muitas mulheres que engravidam, passou a ser apartada das fun\u00e7\u00f5es e a sentir-se assediada, diz.<\/p>\n

“Estava com quase tr\u00eas meses de gesta\u00e7\u00e3o quando tive um diagn\u00f3stico de descolamento da placenta e tive que ficar de repouso absoluto. Quando fui autorizada pelo m\u00e9dico a voltar, descobri que eles haviam retirado a minha equipe de mim. N\u00e3o recebia e-mails, fui mandada para outro andar e fiquei sem fun\u00e7\u00e3o, a ponto de pedir trabalho escondido para os colegas. Ia todos os dias para a empresa chorando, pensando no erro que eu tinha cometido para ser tratada assim. Mas n\u00e3o cometi nenhum erro, eu s\u00f3 gerei uma vida”, conta ela. A situa\u00e7\u00e3o chegou ao limite, diz, quando o b\u00f4nus da empresa foi distribu\u00eddo. “Eles falaram que eu havia atingido as metas, que todos estavam felizes com a minha ger\u00eancia, mas que eu tinha perdido a energia porque tinha engravidado. E, por isso, n\u00e3o merecia receber”, relembra. Diante da situa\u00e7\u00e3o, e da dificuldade em engordar devido ao estresse, Ana Carolina acabou, novamente, afastada pelo m\u00e9dico. No dia em que cumpriu os cinco meses de estabilidade que a lei determina para as gestantes foi demitida, sem sequer poder se despedir dos colegas, afirma.<\/p>\n

A hist\u00f3ria da ex-gerente se repete com muitas mulheres e ainda com bastante frequ\u00eancia nos dias atuais. Um estudo ainda n\u00e3o divulgado, feito pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV) com 247.000 mulheres entre 25 e 35 anos, apontou que metade das que tiveram filhos perderam o emprego at\u00e9 dois anos depois da licen\u00e7a-maternidade. No segundo m\u00eas ap\u00f3s o retorno ao trabalho, a probabilidade de demiss\u00e3o chega a 10%, de acordo com dados antecipados pelo jornal O Globo. Um n\u00famero impactante, especialmente quando se leva em considera\u00e7\u00e3o a inseguran\u00e7a emocional que muitas mulheres vivenciam em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho quando engravidam.<\/p>\n

“Fiquei envergonhada de contar que estava gr\u00e1vida”, conta Rachel Palhano, de 39 anos, que trabalhava h\u00e1 poucos meses em uma grande ag\u00eancia publicit\u00e1ria de S\u00e3o Paulo quando engravidou de Theo, agora com cinco anos, e teve que voltar a trabalhar antes do final da licen\u00e7a maternidade. “Estava no terceiro m\u00eas da licen\u00e7a quando meu chefe ligou dizendo que estavam fazendo uma reestrutura\u00e7\u00e3o na empresa e precisavam que eu voltasse antes do tempo”, afirma. “Na hora eu achei ruim, mas voltei. Assim que acabou o per\u00edodo de estabilidade, por\u00e9m, fui mandada embora”, relembra ela, que acabou indo trabalhar em uma ag\u00eancia menor, onde consegue ter mais flexibilidade com os hor\u00e1rios. “Ficou muito claro que aquela outra ag\u00eancia, mais tradicional, n\u00e3o estava preparada para acolher as funcion\u00e1rias que viravam m\u00e3es. Dava uma sensa\u00e7\u00e3o quase de que n\u00e3o se podia engravidar.”<\/p>\n

Ilegalidade<\/em><\/strong><\/p>\n

O n\u00famero de gestantes com processos trabalhistas (que v\u00e3o de demiss\u00e3o a ass\u00e9dio moral, por exemplo) tamb\u00e9m tem aumentado no pa\u00eds. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, a quantidade de novos processos envolvendo rescis\u00e3o de contrato de trabalho de gestantes subiu 23,3% entre 2014 e 2016 (de 20.821 para 25.072). No Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2\u00aa Regi\u00e3o (S\u00e3o Paulo), esse acr\u00e9scimo foi de 92,6% no mesmo per\u00edodo. Em 2016, o sistema registrou 4.819 novos casos, ante os 2.502 casos de 2014. A alta segue a tend\u00eancia dos processos relacionados a demiss\u00e3o no tribunal, impulsionados por conta da crise financeira.<\/p>\n

Ana ainda n\u00e3o decidiu se vai processar a empresa onde trabalhava e Rachel decidiu que n\u00e3o o far\u00e1, apesar de ter tido sua licen\u00e7a maternidade interrompida antes do prazo. Assim como elas, muitas mulheres demitidas ap\u00f3s a gesta\u00e7\u00e3o se furtam de buscar a ajuda da Justi\u00e7a porque sabem que, quando a demiss\u00e3o ocorre ap\u00f3s o per\u00edodo de estabilidade, de cinco meses ap\u00f3s o parto, \u00e9 dif\u00edcil provar que sua dispensa foi motivada pela chegada do novo membro da fam\u00edlia, explica a advogada trabalhista Fab\u00edola Marques, conselheira da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

“A mulher pode at\u00e9 pleitear indeniza\u00e7\u00e3o pela pr\u00e1tica de ato discriminat\u00f3rio. Mas, na pr\u00e1tica, \u00e9 muito dif\u00edcil ela provar que a demiss\u00e3o se deu por esse motivo. E, infelizmente, esse tipo de situa\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 muito normal”, explica. “Quando um filho nasce, geralmente s\u00e3o as mulheres que assumem as novas responsabilidades. Isso faz com que ela assuma novas fun\u00e7\u00f5es para al\u00e9m da empresa, porque dificilmente h\u00e1 uma efetiva divis\u00e3o de responsabilidade com os pais. Muitas vezes faltam ou chegam atrasadas para levar a crian\u00e7a ao m\u00e9dico e t\u00eam direito aos maiores per\u00edodos de afastamento”, ressalta a advogada, que acrescenta que essa percep\u00e7\u00e3o de que a mulher ap\u00f3s engravidar se torna menos rent\u00e1vel para a empresa \u00e9 que acaba elevando os n\u00fameros de demiss\u00f5es.<\/p>\n

“Esse \u00e9 um vi\u00e9s inconsciente muito forte”, afirma Vanessa Lobato, vice-presidente de recursos humanos do Banco Santander, que tem trabalhado o tema da diversidade com seus funcion\u00e1rios. Ela reconhece que hoje em dia existem hoje homens mais participativos, que como pais, dividem a tarefa com a m\u00e3e da crian\u00e7a. \u201cMas, de fato, no primeiro ano a crian\u00e7a vai ao pediatra todos os meses. Se vai para creche, adoece mais. A quest\u00e3o \u00e9 que n\u00e3o faz sentido que se crie um ambiente em que n\u00e3o seja poss\u00edvel que a mulher saia para levar o filho ao m\u00e9dico. At\u00e9 porque n\u00e3o \u00e9 isso que vai afetar o resultado dela no trabalho”, afirma ela.<\/p>\n

Para a desembargadora Ivete Ribeiro, do TRT de S\u00e3o Paulo, \u00e9 preciso que se criem situa\u00e7\u00f5es mais igualit\u00e1rias entre homens e mulheres trabalhadores, como aumentar a licen\u00e7a paternidade, por exemplo. “Ainda se v\u00ea a gravidez no trabalho como um problema”, ressalta. E faz um alerta depois da aprova\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista.\u00a0 “Com a nova reforma, que traz uma precariza\u00e7\u00e3o muito grande aos trabalhadores, a situa\u00e7\u00e3o deve piorar ainda mais para a mulher”, acredita ela.<\/p>\n

Fonte:<\/em><\/strong> https:\/\/brasil.elpais.com<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Blog do Florisvaldo – Informa\u00e7\u00e3o Com Imparcialidade – 20\/09\/2017<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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