{"id":2820,"date":"2016-03-27T11:02:03","date_gmt":"2016-03-27T11:02:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portaldenoticias.net\/ffsantos\/?p=2820"},"modified":"2016-03-27T11:05:00","modified_gmt":"2016-03-27T11:05:00","slug":"processos-trabalhistas-existe-causa-ganha-entenda-as-principais-motivacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/processos-trabalhistas-existe-causa-ganha-entenda-as-principais-motivacoes\/","title":{"rendered":"PROCESSOS TRABALHISTAS: EXISTE CAUSA GANHA? ENTENDA AS PRINCIPAIS MOTIVA\u00c7\u00d5ES"},"content":{"rendered":"

\"A<\/a><\/p>\n

\"\u00c9<\/a>
\u00c9 mito que na justi\u00e7a trabalhista ex-funcion\u00e1rios n\u00e3o podem ser r\u00e9us: empresas podem processar – Especialistas explicam casos mais comuns e derrubam mitos na \u00e1rea; confira os casos mais comuns e saiba como evitar abusos.<\/figcaption><\/figure>\n

Casos de empregados entrando na Justi\u00e7a contra os lugares nos quais trabalhavam s\u00e3o comuns no dia a dia dos setores jur\u00eddicos das empresas. E, muito provavelmente, voc\u00ea conhe\u00e7a algu\u00e9m que se encaixe nesse perfil. Quando o assunto \u00e9 justi\u00e7a trabalhista, o leque de motiva\u00e7\u00f5es abrange os mais diversos, tais como horas extras n\u00e3o pagas, danos morais ou materiais, adicional de insalubridade, verbas de rescis\u00e3o de contrato, doen\u00e7as ocupacionais, diferen\u00e7as salariais por desvios de fun\u00e7\u00e3o, entre (muitos) outros.<\/p>\n

Segundo a advogada e s\u00f3cio coordenadora da \u00e1rea trabalhista da Tess Advogados, Cintia Yazigi, atualmente os processos s\u00e3o mais comuns contra pequenas e m\u00e9dias empresas, j\u00e1 que est\u00e3o muito relacionados com o despreparo administrativo. \u201cMuitas vezes as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o consequ\u00eancia do desconhecimento da legisla\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da tentativa de corte de custos. Isso leva a falhas que poderiam ser evitadas facilmente com instru\u00e7\u00e3o\u201d, explica.<\/p>\n

J\u00e1 os grandes neg\u00f3cios, como multinacionais, enfrentam muitas a\u00e7\u00f5es por danos morais. A advogada pontua que isso ocorre, principalmente, porque n\u00e3o h\u00e1 tanto controle dos l\u00edderes sobre tudo o que acontece dentro de cada setor, dando margem a abusos ou maus tratos internos. \u201cMais do que motiva\u00e7\u00f5es financeiras, o ex-funcion\u00e1rio pode buscar uma esp\u00e9cie de vingan\u00e7a moral atrav\u00e9s de um processo\u201d, explica.<\/p>\n

Horas extras<\/em><\/strong><\/p>\n

As horas extras est\u00e3o previstas na CLT, mas pode haver falhas nos registros de ponto ou, mesmo, situa\u00e7\u00f5es em que os funcion\u00e1rios s\u00e3o coagidos a trabalhar depois de registrarem a sa\u00edda. Um dos direitos dos trabalhadores nesse sentido \u00e9 ganhar em dobro em feriados, por exemplo. Para provar a de hora extra poder\u00e3o ser usadas testemunhas e documentos (como e-mails fora do hor\u00e1rio do turno).<\/p>\n

Dano moral<\/em><\/strong><\/p>\n

Situa\u00e7\u00f5es humilhantes ou constrangedoras, agress\u00f5es verbais: essas situa\u00e7\u00f5es podem configurar ass\u00e9dio moral, entre muitas outras. O funcion\u00e1rio que entra com a\u00e7\u00e3o por dano moral pode chamar testemunhas, documentos e mesmo a per\u00edcia poder\u00e1 ser requerida pelo juiz (para um psiquiatra, por exemplo).<\/p>\n

Verbas de rescis\u00e3o de contrato<\/em><\/strong><\/p>\n

Muitas empresas entram em fal\u00eancia e n\u00e3o pagam a rescis\u00e3o de contrato dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m pode acontecer o erro de c\u00e1lculo, interpreta\u00e7\u00e3o indevida da legisla\u00e7\u00e3o etc: nesse caso, o empregado pode pedir uma corre\u00e7\u00e3o do valor ao sindicato (e as empresas devem ter bastante cuidado com isso na hora do desligamento, evitando o problema).<\/p>\n

Causa ganha?<\/em><\/strong><\/p>\n

Ao contr\u00e1rio do que diz \u201ca lenda\u201d, n\u00e3o existe caso ganho para o empregado na Justi\u00e7a. A advogada trabalhista e professora da FGV-RJ, Juliana Bracks, explica que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel prever o julgamento at\u00e9 que o processo se finalize. \u201c\u00c9 claro que existem casos menos controversos, como a\u00e7\u00f5es sobre pagamento – quando o empregado n\u00e3o recebe sal\u00e1rio h\u00e1 meses, ou foi mandado embora e n\u00e3o foi pago. Mas, outros que envolvem testemunhas, por exemplo, podem ser interpretados de diversas maneiras\u201d, defende.<\/p>\n

Para entender melhor, as advogadas explicam que h\u00e1 tr\u00eas tipos de defesas usados em casos de processos trabalhistas: a prova documental, sobre pagamentos, ass\u00e9dio moral entre outros, a testemunhal, que comprova os fatos, e a pericial, usada para a parte t\u00e9cnica (insalubridade, periculosidade, doen\u00e7a ocupacional, acidente de trabalho etc).<\/p>\n

Outro mito na Justi\u00e7a trabalhista \u00e9 de que ex-funcion\u00e1rios n\u00e3o podem ser r\u00e9us: empresas podem processar, sim, embora seja menos comum, especialmente pelo custo da a\u00e7\u00e3o, segundo Cintia Yazigi.<\/p>\n

Fonte:<\/em><\/strong> http:\/\/economia.ig.com.br<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Blog do Florisvaldo – Informa\u00e7\u00e3o Com Imparcialidade – 27\/03\/2016<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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