{"id":22292,"date":"2026-04-12T21:35:23","date_gmt":"2026-04-13T00:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/?p=22292"},"modified":"2026-04-12T21:35:35","modified_gmt":"2026-04-13T00:35:35","slug":"violencia-contra-a-mulher-cresce-e-afeta-empresas-afastamentos-subiram-313-em-4-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/violencia-contra-a-mulher-cresce-e-afeta-empresas-afastamentos-subiram-313-em-4-anos\/","title":{"rendered":"VIOL\u00caNCIA CONTRA A MULHER CRESCE E AFETA EMPRESAS: AFASTAMENTOS SUBIRAM 313% EM 4 ANOS"},"content":{"rendered":"
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Fernanda Nascimento sofreu viol\u00eancia dom\u00e9stica – N\u00famero de licen\u00e7as por agress\u00e3o f\u00edsica, sexual ou abuso psicol\u00f3gico d\u00e1 um salto. Empresas criam canais de acolhimento para que funcion\u00e1rias mantenham renda e n\u00e3o fiquem mais expostas \u00e0 viol\u00eancia – Foto: Alexandre Cassiano<\/figcaption><\/figure>\n

No in\u00edcio do casamento, vieram os primeiros sinais. Na rua, ele era educado, simp\u00e1tico, prestativo. Em casa, mostrava outro lado. Os anos de abuso psicol\u00f3gico e emocional foram progredindo at\u00e9 as agress\u00f5es f\u00edsicas. Em maio de 2022, ap\u00f3s um epis\u00f3dio grav\u00edssimo de viol\u00eancia, Fernanda Nascimento, de 42 anos, entrou na Justi\u00e7a para denunciar o ex-marido. No trabalho, a \u00fanica ajuda que recebeu foi da sua coordenadora, que antecipou alguns dias de folga do banco de horas para que ela pudesse, nas suas palavras, \u201cresolver o problema<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n

Fernanda ficou sete dias sem trabalhar ap\u00f3s o epis\u00f3dio. O \u201cproblema\u201d<\/em><\/strong> dela, por\u00e9m, cada vez mais deixa de ser um transtorno apenas para as v\u00edtimas. Nas empresas, cresce o n\u00famero de afastamentos de funcion\u00e1rias por epis\u00f3dios de viol\u00eancia. E, ao mesmo tempo, surgem iniciativas para apoiar essas trabalhadoras – e mitigar os impactos na rotina e na produtividade das empresas.<\/p>\n

\u2018\u00c9 preciso virada de chave\u2019<\/em><\/strong><\/p>\n

Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social obtidos pelo GLOBO mostram que, em 2025, 91 mulheres receberam aux\u00edlio do INSS porque precisaram se ausentar do trabalho em raz\u00e3o de epis\u00f3dios de agress\u00e3o f\u00edsica, sexual ou abuso psicol\u00f3gico. Em 2021, primeiro ano em que h\u00e1 dados desagregados por g\u00eanero, foram 22. Um salto de 313% em quatro anos.<\/p>\n

As estat\u00edsticas v\u00eam da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID), pela qual o m\u00e9dico identifica a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade para justificar o afastamento. A maior parte dos atestados n\u00e3o detalha quem cometeu a viol\u00eancia. Apenas dois casos de s\u00edndrome de maus-tratos em 2025 foram identificados como cometidos por c\u00f4njuges ou parceiros.<\/p>\n

A viol\u00eancia de g\u00eanero tamb\u00e9m aparece nas estat\u00edsticas das empresas. A VR, mais conhecida pelos vales-refei\u00e7\u00e3o e que tamb\u00e9m realiza gest\u00e3o de ponto para RHs, identificou 58 afastamentos do trabalho por agress\u00e3o contra mulheres em 2025, ante 23 casos em 2023. Um salto de 152%. Os n\u00fameros foram identificados a partir das CIDs em atestados m\u00e9dicos de 30 mil empresas, recebidos pelo app da VR, em uma base com 4 milh\u00f5es de trabalhadores.<\/p>\n

Segundo a pesquisa, 49 afastamentos ocorreram devido a agress\u00f5es f\u00edsicas, seguidos por seis casos de maus-tratos, dois de neglig\u00eancia e abandono e um de agress\u00e3o sexual por for\u00e7a f\u00edsica.<\/p>\n

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Afastamentos por viol\u00eancia dom\u00e9stica – Foto: Editoria de Arte<\/figcaption><\/figure>\n
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Viol\u00eancia dom\u00e9stica – Foto: Editoria de Arte<\/figcaption><\/figure>\n

Para Willian Tadeu Gil, diretor executivo de ESG da VR, as empresas t\u00eam buscado falar mais sobre o tema em campanhas educativas, al\u00e9m de oferecer acolhimento \u00e0s v\u00edtimas. Mas ainda aqu\u00e9m do necess\u00e1rio, reconhece. Sobretudo entre as de menor porte, que t\u00eam poucos recursos e sofrem um maior impacto operacional em casos de afastamento de funcion\u00e1rios:<\/p>\n

– \u00c9 preciso uma virada de chave – afirma Gil.<\/p>\n

Fernanda conta que n\u00e3o recebeu apoio da empresa quando precisou sair de casa com suas duas enteadas, na \u00e9poca com 14 e 17 anos, ap\u00f3s ser agredida pelo marido. Deixou o lugar onde morava s\u00f3 com a roupa do corpo. N\u00e3o tinha dinheiro, porque era fim do m\u00eas, e s\u00f3 conseguiu se afastar do trabalho pelos dias de folga acumulados no banco de horas. Ainda se sentiu envergonhada ao ter de explicar os motivos para a aus\u00eancia do trabalho:<\/p>\n

– Disseram que n\u00e3o podiam fazer nada, que eram normas da empresa, e que era um problema pessoal meu. Eu j\u00e1 vi outras colegas de trabalho passarem por essa situa\u00e7\u00e3o. Mas cada um com sua luta, eles querem que voc\u00ea v\u00e1 trabalhar, fa\u00e7a o seu servi\u00e7o, bata o ponto e v\u00e1 embora. E se faltar, voc\u00ea s\u00f3 tem os dias do banco de horas. Se tirar mais dias, tem que pagar ou fazer um trabalho extra para cobrir.<\/p>\n

\u201cFaltas, queda de produtividade, necessidade de mudan\u00e7a de hor\u00e1rio. \u00c9 um tema (viol\u00eancia contra mulher) que repercute em seguran\u00e7a e at\u00e9 na reten\u00e7\u00e3o de talentos – Beatriz Accioly, l\u00edder da Coaliz\u00e3o Empresarial pelo Fim da Viol\u00eancia contra Mulheres\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Mas o aumento de casos de viol\u00eancia de g\u00eanero tem levado \u00e0 mudan\u00e7a de postura em algumas grandes empresas. Pioneiro no tema, o Magazine Luiza lan\u00e7ou o Canal da Mulher, em 2017, um m\u00eas ap\u00f3s Denise Neves dos Anjos, gerente de uma loja da rede que trabalhava havia nove anos na empresa, ser v\u00edtima de feminic\u00eddio aos 37 anos. As mulheres representam metade dos 40 mil funcion\u00e1rios da varejista.<\/p>\n

Transfer\u00eancia de estado<\/em><\/strong><\/p>\n

O canal, que funciona via 0800, e-mail e site de uma empresa terceirizada, recebe as den\u00fancias e, em poucas horas ou at\u00e9 minutos, encaminha o caso para a varejista. Tarsila Mendon\u00e7a, respons\u00e1vel pelo canal h\u00e1 oito anos, explica que o objetivo \u00e9 acolher a colaboradora, entender o caso e encaminh\u00e1-la para o suporte necess\u00e1rio – jur\u00eddico, policial, psicol\u00f3gico.<\/p>\n

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V\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica – Foto: Editoria de Arte<\/figcaption><\/figure>\n

H\u00e1 casos de controle e amea\u00e7a, como o ex-parceiro que, mesmo ap\u00f3s a separa\u00e7\u00e3o, vai at\u00e9 o trabalho da mulher intimid\u00e1-la, ou o companheiro que exige acesso ao celular para monitorar com quem ela conversa. E h\u00e1 os extremos. Uma funcion\u00e1ria chegou a ligar para o canal de dentro do banheiro de casa, com medo de que, se sa\u00edsse, o companheiro a agredisse. Tarsila acionou a pol\u00edcia, que foi at\u00e9 o endere\u00e7o e resgatou a mulher. Outra chegou \u00e0 filial de manh\u00e3 com uma frase que Tarsila n\u00e3o esquece:<\/p>\n

– Se eu voltar para casa hoje, amanh\u00e3 n\u00e3o saio de l\u00e1 viva.<\/p>\n

Outros casos chegam pelos sinais que colegas ou gestores percebem. \u00c9 a funcion\u00e1ria que passa a usar manga longa para esconder hematomas, que fica nervosa ao atender o telefone ou que evita o grupo de WhatsApp da equipe porque h\u00e1 homens l\u00e1. As estrat\u00e9gias para enfrentar a situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o variadas. Quando necess\u00e1rio, podem envolver transfer\u00eancia de filial, cidade ou at\u00e9 estado, para um endere\u00e7o que o agressor desconhece. Os colegas tamb\u00e9m podem ser orientados. Se o homem aparecer perguntando por ela, a resposta \u00e9 que a funcion\u00e1ria pediu as contas e foi embora. O canal tamb\u00e9m atua para que a viol\u00eancia n\u00e3o custe o emprego da v\u00edtima. As faltas s\u00e3o justificadas para n\u00e3o impactar o sal\u00e1rio.<\/p>\n

– O papel do canal \u00e9 garantir que ela permane\u00e7a empregada, porque a mulher n\u00e3o pode ser dependente financeira do agressor – diz Tarsila.<\/p>\n

Desde que o canal foi criado, 1.400 funcion\u00e1rias j\u00e1 foram atendidas.<\/p>\n

A Natura, empresa na qual as mulheres comp\u00f5em a maior parte do quadro de funcion\u00e1rias e a quase totalidade da rede de consultoras, criou em 2020 o Canal \u00c2ngela, com atendimento via WhatsApp para esse p\u00fablico. Em 2025, foram 294 mulheres atendidas, com 104 encaminhamentos para pol\u00edticas p\u00fablicas e 62 deslocamentos custeados pela empresa para delegacias ou servi\u00e7os especializados.<\/p>\n

\u201cO papel do canal \u00e9 garantir que ela permane\u00e7a empregada, porque a mulher n\u00e3o pode ser dependente financeira do agressor – Tarsila Mendon\u00e7a, respons\u00e1vel pelo Canal da Mulher da Magalu\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Muitas vezes, os primeiros sinais de que a mulher \u00e9 v\u00edtima de viol\u00eancia s\u00e3o percebidos pelos pr\u00f3prios colegas de trabalho. Beatriz Accioly, l\u00edder da Coaliz\u00e3o Empresarial pelo Fim da Viol\u00eancia contra Mulheres, que re\u00fane mais de cem empresas, conta um caso emblem\u00e1tico recebido pela entidade. Um executivo notou o comportamento diferente da sua secret\u00e1ria, que estava mais retra\u00edda, ansiosa. Com cuidado, pediu o consentimento dela para acionar apoio.<\/p>\n

– Era uma situa\u00e7\u00e3o que j\u00e1 vinha se agravando, mas que ela n\u00e3o tinha conseguido nomear nem pedir ajuda. Esse gesto, de perceber, perguntar com respeito e n\u00e3o ignorar, foi decisivo – conta.<\/p>\n

A viol\u00eancia de g\u00eanero n\u00e3o fica \u201cdo lado de fora\u201d da empresa, explica Beatriz. Ela afeta sa\u00fade f\u00edsica e mental, sono, concentra\u00e7\u00e3o e capacidade de planejamento.<\/p>\n

– Na pr\u00e1tica, isso pode aparecer como faltas, queda de produtividade, necessidade de mudan\u00e7a de rota ou hor\u00e1rio, de endere\u00e7o ou at\u00e9 de afastamento. \u00c9 um tema que repercute tamb\u00e9m em clima organizacional, gest\u00e3o de pessoas, absente\u00edsmo, seguran\u00e7a e at\u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Evitar tratar como fofoca<\/em><\/strong><\/p>\n

E tratar o caso como fofoca ou problema individual, em vez de tema de prote\u00e7\u00e3o, torna o retorno ap\u00f3s um afastamento ainda mais dif\u00edcil, diz:<\/p>\n

– A pergunta n\u00e3o \u00e9 mais se o setor privado deve se envolver. \u00c9 com que seriedade ele vai se envolver.<\/p>\n

O Banco do Brasil lan\u00e7ou em agosto do ano passado um canal de acolhimento para funcion\u00e1rias em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n

– Esse canal prev\u00ea transfer\u00eancia (da banc\u00e1ria) de ag\u00eancia, com autoriza\u00e7\u00e3o dela, para onde se sentir mais segura, apoio financeiro e anonimiza\u00e7\u00e3o de dados, porque n\u00e3o adianta transferi-la e o parceiro ir atr\u00e1s. J\u00e1 tivemos 37 atendimentos de colegas por todo o pa\u00eds que utilizaram esse canal para prote\u00e7\u00e3o de suas vidas – diz Tarciana Medeiros, presidente do Banco do Brasil. – Quando ela chega ao n\u00edvel da den\u00fancia, o feminic\u00eddio j\u00e1 est\u00e1 batendo na porta.<\/p>\n

As den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual que vieram \u00e0 tona em abril de 2023 levaram a Petrobras a remodelar o canal interno que apura irregularidades. Segundo Clarice Copete, diretora de assuntos executivos da estatal, a companhia determinou que profissionais sancionados cumpram at\u00e9 dois anos fora de fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e passem por programa de forma\u00e7\u00e3o antes de concorrer novamente a esses postos. A empresa tamb\u00e9m voltou seus esfor\u00e7os aos funcion\u00e1rios. Criou em 2024 um programa de rodas de conversa, chamado Homens Aliados, para discutir temas de masculinidade.<\/p>\n

Outras empresas t\u00eam se mobilizado para al\u00e9m do v\u00ednculo empregat\u00edcio formal, seja para alcan\u00e7ar trabalhadoras sem carteira assinada, seja transformando seus pr\u00f3prios espa\u00e7os em pontos de prote\u00e7\u00e3o. \u00c9 o caso do iFood, que firmou em mar\u00e7o uma parceria com o Instituto Justi\u00e7a de Saia, do Projeto Justiceiras, para atender entregadoras v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica. O programa conecta essas mulheres a uma rede de apoio com atendimento jur\u00eddico, psicol\u00f3gico e socioassistencial.<\/p>\n

O Metr\u00f4 de S\u00e3o Paulo, por onde passam milhares de pessoas todos os dias, atua em parceria com \u00f3rg\u00e3os de seguran\u00e7a p\u00fablica e mant\u00e9m postos avan\u00e7ados de atendimento \u00e0 mulher em duas esta\u00e7\u00f5es. Desde a abertura dos postos, em 2020, j\u00e1 foram realizados 3.376 atendimentos.<\/p>\n

Fonte: https:\/\/oglobo.globo.com – Por Carolina Nalin e Esther Gama \u2013 Rio – *Esther Gama \u00e9 estagi\u00e1ria, sob a supervis\u00e3o de Luciana Rodrigues<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Blog do Florisvaldo – Informa\u00e7\u00e3o Com Imparcialidade<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No in\u00edcio do casamento, vieram os primeiros sinais. Na rua, ele era educado, simp\u00e1tico, prestativo. Em casa, mostrava outro lado. Os anos de abuso psicol\u00f3gico e emocional foram progredindo at\u00e9 as agress\u00f5es f\u00edsicas. Em maio de 2022, ap\u00f3s um epis\u00f3dio grav\u00edssimo de viol\u00eancia, Fernanda Nascimento, de 42 anos, entrou na Justi\u00e7a para denunciar o ex-marido.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22293,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-22292","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia"},"yoast_head":"\nVIOL\u00caNCIA CONTRA A MULHER CRESCE E AFETA EMPRESAS: AFASTAMENTOS SUBIRAM 313% EM 4 ANOS - Blog do Florisvaldo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/violencia-contra-a-mulher-cresce-e-afeta-empresas-afastamentos-subiram-313-em-4-anos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"VIOL\u00caNCIA CONTRA A MULHER CRESCE E AFETA EMPRESAS: AFASTAMENTOS SUBIRAM 313% EM 4 ANOS - Blog do Florisvaldo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"No in\u00edcio do casamento, vieram os primeiros sinais. 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