{"id":21528,"date":"2025-11-02T19:31:05","date_gmt":"2025-11-02T22:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/?p=21528"},"modified":"2025-11-02T19:31:43","modified_gmt":"2025-11-02T22:31:43","slug":"mulheres-ja-sao-maioria-na-previdencia-as-regras-para-aposentadoria-terao-que-mudar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/mulheres-ja-sao-maioria-na-previdencia-as-regras-para-aposentadoria-terao-que-mudar\/","title":{"rendered":"MULHERES J\u00c1 S\u00c3O MAIORIA NA PREVID\u00caNCIA – AS REGRAS PARA APOSENTADORIA TER\u00c3O QUE MUDAR?"},"content":{"rendered":"
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S\u00f4nia Martins, de 62 anos, observa colegas na gin\u00e1stica que faz duas vezes por semana em Copacabana: primeira da fam\u00edlia a se aposentar, ela segue trabalhando para complementar renda – Foto: Fabiano Rocha \/ Ag\u00eancia O GLOBO<\/figcaption><\/figure>\n

Com expectativa de vida maior e exig\u00eancia de idade m\u00ednima e tempo de contribui\u00e7\u00e3o menores, situa\u00e7\u00e3o delas desafia busca por equil\u00edbrio das contas do INSS.<\/p>\n

O n\u00famero de mulheres na folha do Regime Geral de Previd\u00eancia Social – incluindo idosas de baixa renda que recebem o Benef\u00edcio de Presta\u00e7\u00e3o Continuada (BPC), de um sal\u00e1rio m\u00ednimo – cresce mais r\u00e1pido que o de homens. Desde 2018, elas s\u00e3o mais da metade dos benefici\u00e1rios, refletindo a maior inser\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho formal e o fato de se aposentarem mais cedo.<\/p>\n

Como as mulheres vivem mais, a tend\u00eancia \u00e9 que fiquem com fatia cada vez maior da Previd\u00eancia, ampliando o desafio de reequilibrar financeiramente o sistema. \u00c9 o que mostra um estudo do especialista Rog\u00e9rio Nagamine, baseado no Anu\u00e1rio Estat\u00edstico da Previd\u00eancia.<\/p>\n

Em 2001, elas eram 4,5 milh\u00f5es de aposentadas e titulares de BPC, 44% do total de benefici\u00e1rios. Como a taxa de formaliza\u00e7\u00e3o sempre foi maior entre os homens, a Previd\u00eancia tamb\u00e9m era predominantemente masculina. Isso mudou a partir de 2018.<\/p>\n

Em 2023, \u00faltimo ano com dados consolidados dispon\u00edveis, o n\u00famero de mulheres quase triplicou, chegou a 11,8 milh\u00f5es, 51,2% do total. A parcela masculina cresceu em ritmo menor: de 5,7 milh\u00f5es para 11,2 milh\u00f5es.<\/p>\n

Segundo Nagamine, al\u00e9m da aposentadoria, benef\u00edcios como pens\u00e3o por morte e sal\u00e1rio maternidade consolidam a maioria feminina no sistema previdenci\u00e1rio. De um gasto de R$ 64,1 bilh\u00f5es do regime geral em dezembro de 2023, R$ 34 bilh\u00f5es (53%) foram para mulheres. Eles ficaram com R$ 30,1 bilh\u00f5es (47%).<\/p>\n

Na previd\u00eancia dos servidores da Uni\u00e3o, a diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior em favor das mulheres, exceto no Legislativo. Nos estados e munic\u00edpios, a maioria feminina \u00e9 mais antiga por causa do grande n\u00famero de professoras, que param de trabalhar ainda mais cedo que mulheres de outras profiss\u00f5es.<\/p>\n

A Reforma de Previd\u00eancia de 2019, que introduziu a idade m\u00ednima com regras de transi\u00e7\u00e3o at\u00e9 2031, estabeleceu 62 anos para mulheres e 65 para homens, com 30 anos de contribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima para elas e 35 para eles, mantendo a distin\u00e7\u00e3o da regra anterior, por tempo de servi\u00e7o. Para professoras, a idade m\u00ednima \u00e9 57 anos e o tempo de contribui\u00e7\u00e3o, 25. Para homens docentes, s\u00e3o 60 e 30 anos.<\/p>\n

Diante do agravamento do quadro deficit\u00e1rio da Previd\u00eancia no pa\u00eds, o estudo de Nagamine sugere um debate sobre o fim dessas diferen\u00e7as.<\/p>\n

– Diante das tend\u00eancias demogr\u00e1ficas e do mercado de trabalho, a predomin\u00e2ncia de mulheres entre os aposentados deve continuar e n\u00e3o pode deixar de ser levada em considera\u00e7\u00e3o na formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas previdenci\u00e1rias de m\u00e9dio e longo prazos – defende o pesquisador.<\/p>\n

Dupla Jornada<\/em><\/strong><\/p>\n

No debate da reforma, foi cogitado igualar as regras para homens e mulheres, mas houve resist\u00eancias no Congresso por tocar em conquistas das mulheres diante de desvantagens estruturais que permanecem. A regra distinta serve para compensar a dupla jornada da mulher, sobre quem culturalmente ainda recai a maior parte do trabalho dom\u00e9stico e de cuidados com filhos e idosos.<\/p>\n

Uma pesquisa do IBGE em 2022 estimou que, em m\u00e9dia, uma brasileira gasta 21 dias a mais que um homem com afazeres dom\u00e9sticos no ano. Esse desequil\u00edbrio \u00e9 familiar para a ex-professora Joscilene Souza, de 57 anos, que se aposentou aos 51.<\/p>\n

Moradora de Volta Redonda (RJ), ela e as duas irm\u00e3s formam a primeira gera\u00e7\u00e3o de mulheres da fam\u00edlia a trabalhar fora de casa e a alcan\u00e7ar a aposentadoria. Quando se casou e teve duas filhas, contou com o apoio da m\u00e3e, dona de casa, e de uma empregada, mas ainda assim sentiu o peso das tarefas dom\u00e9sticas.<\/p>\n

– Meu marido na \u00e9poca trabalhava em S\u00e3o Paulo, s\u00f3 vinha para casa nas folgas, ent\u00e3o ficava tudo sob a minha responsabilidade – diz Joscilene, que v\u00ea na aposentadoria especial para docentes uma forma de compensar o trabalho em v\u00e1rios turnos e fora de sala, na prepara\u00e7\u00e3o de aulas e corre\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Mesmo tendo se aposentado cedo, ela n\u00e3o estimula o interesse de uma das filhas pelo magist\u00e9rio:<\/p>\n

– Quando um filho quer seguir a profiss\u00e3o da m\u00e3e, geralmente \u00e9 motivo de orgulho. No meu caso, \u00e9 diferente: n\u00e3o desejo isso porque sei bem como \u00e9. O ambiente de trabalho do professor \u00e9 muito desgastante, precisa ter algum benef\u00edcio.<\/p>\n

Nena D\u00fcppr\u00e9, de 77 anos, foi uma das primeiras mulheres a se formar em engenharia mec\u00e2nica. Aposentada desde 2006, depois de uma passagem pela gest\u00e3o p\u00fablica, ela se lembra de quando se separou do marido e ficou com os tr\u00eas filhos adolescentes e as responsabilidades do lar:<\/p>\n

– Quando o homem se separa da mulher, ele se separa dos filhos tamb\u00e9m. \u00c9 a mulher quem cria. Ficamos sobrecarregadas. Cuidamos de tarefa escolar, damos aten\u00e7\u00e3o. Quando eu era casada, j\u00e1 era assim.<\/p>\n

Especialistas se dividem<\/em><\/strong><\/p>\n

As regras especiais para mulheres dividem especialistas. Alguns argumentam que as mudan\u00e7as geracionais e a demografia obrigam a uma revis\u00e3o da aposentadoria feminina. Por outro lado, admitem que faltam servi\u00e7os p\u00fablicos como creches, escolas de tempo integral e centros para idosos que permitam \u00e0s mulheres, sobretudo as de menor renda, permanecer no mercado contribuindo por mais tempo para a Previd\u00eancia.<\/p>\n

O diretor do Instituto Brasileiro de Direito Previdenci\u00e1rio (IBDP), Diego Cherulli, defende as regras atuais:<\/p>\n

– Brigamos muito por isso na Reforma da Previd\u00eancia, \u00e9 uma forma de justi\u00e7a social. As mulheres no Brasil t\u00eam dupla, tripla jornada, e a sociedade n\u00e3o est\u00e1 evolu\u00edda o suficiente para que tarefas hoje designadas \u00e0s m\u00e3es sejam divididas. Ainda h\u00e1 machismo, muita situa\u00e7\u00e3o que afasta a mulher do mercado de trabalho.<\/p>\n

A procuradora Z\u00e9lia Pierdon\u00e1, especialista em Direitos Sociais, avalia que o melhor seria seguir pa\u00edses que t\u00eam regras iguais, mas d\u00e3o acr\u00e9scimos compensat\u00f3rios no tempo de contribui\u00e7\u00e3o s\u00f3 para mulheres que tiveram filhos:<\/p>\n

– Imagine uma mulher e um homem, ambos sem filhos. O direito existe s\u00f3 pelo simples fato de ser mulher.<\/p>\n

O ex-secret\u00e1rio da Previd\u00eancia Leonardo Rolim tamb\u00e9m prop\u00f5e compensa\u00e7\u00e3o focada, mas na forma de um adicional do valor do benef\u00edcio pelo n\u00famero de filhos, n\u00e3o com idade m\u00ednima menor para todas as mulheres. \u00c9 o caso de pa\u00edses como Espanha e Chile, ele cita. Segundo o estudo de Nagamine, em 2023, o benef\u00edcio m\u00e9dio de aposentadas do INSS era de R$ 2.067, 10% menos que o dos homens.<\/p>\n

– Enquanto os filhos est\u00e3o pequenos, elas tendem a sair do mercado ou a reduzir a jornada, ficando com uma densidade contributiva menor e, consequentemente, um benef\u00edcio menor – observa Rolim. – Isso deve ser atacado, e n\u00e3o para qualquer mulher, mas para as que t\u00eam filhos.<\/p>\n

Para Marina Battilani, presidente da SP Previd\u00eancia, regime pr\u00f3prio de previd\u00eancia dos servidores de S\u00e3o Paulo, igualar a idade m\u00ednima seria um passo importante para o equil\u00edbrio atuarial dos regimes previdenci\u00e1rios, quando se traz a valor presente os compromissos com benef\u00edcios no futuro, j\u00e1 que o n\u00famero de mulheres que contribuem para a Previd\u00eancia vem crescendo:<\/p>\n

-Toda regra deve ser revista e, j\u00e1 h\u00e1 alguns anos, n\u00e3o faz mais sentido a diferencia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Inclus\u00e3o feminina<\/em><\/strong><\/p>\n

Formada em TI, M\u00e1rcia Lopes Kapoor come\u00e7ou a trabalhar aos 18 anos. Ingressou aos 26 por concurso no Banco do Brasil. Aposentou-se pelo INSS em 2018, aos 55 anos, com 32 de contribui\u00e7\u00e3o, mas continuou no BB. S\u00f3 parou no ano passado, aos 60. Para ela, mesmo com estabilidade no emprego e rede de apoio, n\u00e3o foi f\u00e1cil conciliar carreira e o cuidado da casa e dos filhos:<\/p>\n

– Foi desafiador, mesmo com todo apoio. Temos muito mais afazeres, sobrecarga de trabalho e emocional. Toda mulher fica com um pouco de peso na consci\u00eancia por n\u00e3o conseguir se dedicar mais aos filhos. S\u00f3 acaba quando voc\u00ea v\u00ea que viraram bons adultos.<\/p>\n

Se o avan\u00e7o das mulheres na Previd\u00eancia representa mais gasto adiante, h\u00e1 por outro lado um componente de inclus\u00e3o. S\u00f4nia Martins, de 62 anos, n\u00e3o \u00e9 a primeira da fam\u00edlia a trabalhar fora, mas foi a primeira a se aposentar, em 2024, como empregada dom\u00e9stica.<\/p>\n

-Minha m\u00e3e tamb\u00e9m foi dom\u00e9stica, mas nunca teve a carteira assinada. Criei minha filha s\u00f3 com a ajuda dela – conta S\u00f4nia, que foi m\u00e3e solo, mas n\u00e3o v\u00ea problemas em regras previdenci\u00e1rias iguais para homens e mulheres. – Eles tamb\u00e9m trabalham muito e, muitas vezes, come\u00e7am antes.<\/p>\n

A aposentadoria foi comemorada, mas n\u00e3o \u00e9 suficiente para viver, e S\u00f4nia continua a trabalhar. De segunda a sexta, ela trabalha na casa de uma fam\u00edlia de Copacabana, no Rio, mas tem mais tempo para si mesma. Duas vezes por semana faz gin\u00e1stica em uma pra\u00e7a com outras aposentadas.<\/p>\n

Rosana Veleda, de 60 anos, ainda n\u00e3o se aposentou, mas defende a antecipa\u00e7\u00e3o para as mulheres. Depois de atuar em publicidade, ela passou a trabalhar com a filha, microempreendedora no ramo escolar e aliment\u00edcio. Atualmente, Rosana contribui como aut\u00f4noma para o INSS e espera se aposentar em 2027, aos 62.<\/p>\n

– A gente trabalha fora, mas \u00e9 sempre chamada na escola dos filhos ou para cuidar dos pais. Estas n\u00e3o costumam ser tarefas dos homens – diz.<\/p>\n

Fonte:<\/em><\/strong> https:\/\/oglobo.globo.com<\/a> – Por Geralda Doca e Nathan Martins – Bras\u00edlia e Rio de Janeiro *Estagi\u00e1rio sob supervis\u00e3o de Alexandre Rodrigues<\/p>\n

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Blog do Florisvaldo – Informa\u00e7\u00e3o Com Imparcialidade<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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