{"id":19498,"date":"2024-11-17T18:56:05","date_gmt":"2024-11-17T21:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaldenoticias.net\/ffsantos\/?p=19498"},"modified":"2024-11-17T18:56:05","modified_gmt":"2024-11-17T21:56:05","slug":"sextou-em-portugal-empresas-adotam-semana-de-quatro-dias-apos-teste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/sextou-em-portugal-empresas-adotam-semana-de-quatro-dias-apos-teste\/","title":{"rendered":"\u201cSEXTOU\u201d: EM PORTUGAL, EMPRESAS ADOTAM SEMANA DE QUATRO DIAS AP\u00d3S TESTE"},"content":{"rendered":"
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Vania Lima (sentada, no centro), com funcion\u00e1rios da Onya Health: empresa de comunica\u00e7\u00e3o de Braga participou de piloto em Portugal e adotou a semana de quatro dias – Projeto-piloto resultou em maior satisfa\u00e7\u00e3o de trabalhadores, sem queda na produtividade, mas o n\u00f3 est\u00e1 na reorganiza\u00e7\u00e3o, afirmam participantes – Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

A g\u00edria brasileira \u201csextou\u201d foi incorporada ao vocabul\u00e1rio corporativo em Portugal. Seguindo uma tend\u00eancia que come\u00e7a a ganhar for\u00e7a em alguns pa\u00edses, a semana de quatro dias sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio foi alvo de um projeto-piloto coordenado pelo governo com 41 empresas portuguesas, e o resultado foi positivo, ainda que n\u00e3o para todas. Quatro desistiram da ideia, mas as outras que adotaram a nova escala de trabalho viram melhora na sa\u00fade mental dos seus mais de mil funcion\u00e1rios envolvidos, sem prejudicar o desempenho dos neg\u00f3cios em diversos setores.<\/p>\n

O laborat\u00f3rio portugu\u00eas come\u00e7ou em junho de 2023, e o relat\u00f3rio final foi apresentado um ano depois. S\u00f3 agora o tema ganha maior visibilidade no Brasil – onde tamb\u00e9m foram feitos experimentos volunt\u00e1rios -, ap\u00f3s a repercuss\u00e3o nas redes sociais da proposta de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP) de trocar a escala 6×1, com seis dias trabalhados e uma folga somando no m\u00e1ximo 44 horas semanais, pela 4×3: tr\u00eas dias de folga e 36 horas por semana sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio.<\/p>\n

A experi\u00eancia portuguesa come\u00e7ou no governo socialista do ent\u00e3o primeiro-ministro Ant\u00f3nio Costa e terminou j\u00e1 com o novo gabinete de centro-direita do premier Lu\u00eds Montenegro, que admitiu a possibilidade de estudar a ado\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias de trabalho em todo o pa\u00eds. Por enquanto, as empresas neste regime fizeram uma op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para coordenar o piloto, o governo contratou o economista Pedro Gomes, autor do livro \u201cSexta-feira \u00e9 o novo s\u00e1bado\u201d<\/em><\/strong>. Professor de economia em Birkbeck, Universidade de Londres, ele afirmou ao GLOBO que v\u00ea a ideia como vi\u00e1vel no Brasil, a partir do relat\u00f3rio da experi\u00eancia portuguesa, mas com adapta\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

–<\/em><\/strong> A semana de quatro dias \u00e9 uma melhor maneira de organizar a economia do s\u00e9culo XXI. Combina duas dimens\u00f5es: redu\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, que beneficia os trabalhadores, e reorganiza\u00e7\u00e3o das empresas, da qual resultam ganhos de produtividade que compensam a redu\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas. Permite evitar cortes salariais, preju\u00edzos e viabiliza a transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o do esgotamento mental, aumento da produtividade por hora e maior satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, que puderam dedicar mais tempo \u00e0 fam\u00edlia e \u00e0s atividades pessoais, foram os pontos positivos destacados por Gomes no relat\u00f3rio, que assina em conjunto com Rita Fontinha.<\/p>\n

–<\/em><\/strong> O sucesso dependeu da capacidade das empresas de reorganizar processos e adotar melhores pr\u00e1ticas. As que implementaram mudan\u00e7as operacionais, como escala de folgas, maior polival\u00eancia dos funcion\u00e1rios e mais ado\u00e7\u00e3o de tecnologia, tiveram melhores resultados \u2014 explica Gomes.<\/p>\n

Mas nem tudo s\u00e3o flores. Entre as justificativas das quatro empresas que desistiram, que n\u00e3o s\u00e3o identificadas no relat\u00f3rio, est\u00e3o dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o interna e externa, necessidade de reestrutura\u00e7\u00e3o e pouco tempo de planejamento.<\/p>\n

\u201cA din\u00e2mica anterior da nossa empresa, a nossa principal atividade e os h\u00e1bitos instalados em alguns dos nossos clientes e nos pr\u00f3prios servi\u00e7os do mercado (como eventos e encontros de equipes) dificultaram em muito a ado\u00e7\u00e3o realista deste teste\u201d<\/em><\/strong>, apontou uma delas.<\/p>\n

Outra alegou que falta clareza quanto aos poss\u00edveis impactos trabalhistas e nos neg\u00f3cios:<\/p>\n

\u201cApesar de o projeto ser muito interessante e poder claramente trazer benef\u00edcios para as organiza\u00e7\u00f5es e para as pessoas, \u00e9 necess\u00e1rio, mesmo em projeto-piloto, ter mais claramente definidos os impactos e ajustes necess\u00e1rios com base n\u00e3o s\u00f3 na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, mas tamb\u00e9m nos acordos existentes.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Gomes diz que a transi\u00e7\u00e3o pode ser feita sem mais empregados e que apenas uma em 41 empresas que adotaram a semana de quatro dias teve de contratar. Mas elas ficaram mais atraentes para profissionais em busca de vagas.<\/p>\n

Foi o que aconteceu na Lean Health, que desenvolve solu\u00e7\u00f5es digitais na \u00e1rea da sa\u00fade. Segundo Rui Cortes, fundador da empresa de Lisboa, o n\u00famero de candidatos explodiu:<\/p>\n

–<\/em><\/strong> Dou como exemplo o processo de recrutamento que abrimos para marketing. Em tr\u00eas dias, chegaram 498 curr\u00edculos. Nunca tinha recebido mais de cem. Era s\u00f3 uma vaga. Dos que entrevistei, a semana de quatro dias foi um dos fatores das candidaturas.<\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/em><\/strong><\/p>\n

Com 10 anos de experi\u00eancia no mercado, a Lean Health vive seus anos dourados na era da semana de quatro dias. A empresa, em conjunto com os funcion\u00e1rios, decidiu pela folga extra \u00e0s sextas-feiras.<\/p>\n

–<\/em><\/strong> N\u00e3o posso dizer se \u00e9 o fator mais importante, mas 2023 e 2024 s\u00e3o os nossos melhores anos de vendas e de inova\u00e7\u00e3o. A equipe gosta muito do formato e de ter tr\u00eas dias de pausa, seja para estudar ou para lazer – declarou Cortes.<\/p>\n

A Onya Health, em Braga, segue a mesma estrat\u00e9gia ap\u00f3s o piloto. V\u00e2nia Lima, diretora-geral da empresa de comunica\u00e7\u00e3o especializada em sa\u00fade, diz que houve crescimento:<\/p>\n

–<\/em><\/strong> Estamos a caminho de dobrar o faturamento. Claro que n\u00e3o podemos dizer que est\u00e1 unicamente relacionado com a redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio semanal, porque a empresa \u00e9 recente e, por isso, est\u00e1 crescendo.<\/p>\n

Funcion\u00e1rios responderam um relat\u00f3rio interno de satisfa\u00e7\u00e3o positivamente. A carga hor\u00e1ria passou de 40 para 36 horas, com folgas \u00e0s sextas intercaladas a cada quinzena.<\/p>\n

–<\/em><\/strong> Tivemos um retorno muito bom. Os colaboradores est\u00e3o muito satisfeitos e motivados. Em relat\u00f3rios internos, declararam que s\u00f3 mudariam de empresa com as mesmas condi\u00e7\u00f5es que a Onya oferece, com 36 horas semanais e trabalho remoto, por um aumento salarial de 50% – diz Lima.<\/p>\n

Fonte:<\/em><\/strong> https:\/\/oglobo.globo.com<\/a> – Por Gian Amato – Lisboa<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Blog do Florisvaldo \u2013 Informa\u00e7\u00e3o Com Imparcialidade<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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