{"id":13301,"date":"2021-02-03T17:00:08","date_gmt":"2021-02-03T20:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaldenoticias.net\/ffsantos\/?p=13301"},"modified":"2021-02-03T17:00:12","modified_gmt":"2021-02-03T20:00:12","slug":"por-que-a-sucessao-empresarial-bem-sucedida-depende-de-confianca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/por-que-a-sucessao-empresarial-bem-sucedida-depende-de-confianca\/","title":{"rendered":"POR QUE A SUCESS\u00c3O EMPRESARIAL BEM SUCEDIDA DEPENDE DE CONFIAN\u00c7A?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Em live promovida pelo CCS-SP, Jayme Garfinkel e Boris Ber, ao lado de seus respectivos filhos, relatam experi\u00eancias, erros e acertos do processo sucess\u00f3rio e, ainda, oferecem dicas.<\/em><\/strong><\/p>\n

Um ano e meio atr\u00e1s, Jayme Garfinkel entregou a presid\u00eancia do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o do Grupo Porto Seguro para o filho Bruno Garfinkel. J\u00e1 o s\u00f3cio da Asteca Corretora de Seguros, Boris Ber, divide hoje a dire\u00e7\u00e3o da empresa com o filho Fernando Ber. Ambos t\u00eam muito mais em comum do que a reconhecida lideran\u00e7a no setor.<\/p>\n

Tanto Garfinkel como Ber planejaram a sucess\u00e3o empresarial h\u00e1 pelo menos 15 anos. Para falar sobre suas experi\u00eancias, eles participaram da live Sucess\u00e3o Empresarial, promovida pelo Clube dos Corretores de Seguros de S\u00e3o Paulo (CCS-SP), no dia 2 de fevereiro, com a media\u00e7\u00e3o da diretora Ivone Elise Gonoretske e apoio do mentor Evaldir Barboza de Paula.<\/p>\n

Estresse na sucess\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>
Jayme Garfinkel e Bruno Garfinkel<\/figcaption><\/figure>\n

Desde que passou o comando da empresa para o filho Bruno, Jayme Garfinkel disse que mant\u00e9m a disciplina. \u201cEle \u00e9 o chefe, eu n\u00e3o interfiro em nada\u201d. No entanto, ao ser questionado por Ivone sobre a exist\u00eancia de estresse, respondeu que sim, porque gostava de ser presidente. Mais dif\u00edcil foi ouvir um n\u00e3o do filho para uma proposta sua. \u201cFoi duro, mas \u00e9 assim que tem de ser. O estresse existe, mas os momentos de alegria e satisfa\u00e7\u00e3o compensam\u201d, afirmou.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Boris Ber<\/figcaption><\/figure>\n

Boris Ber revelou que antes de pensar em sucess\u00e3o chegou a cogitar a venda da empresa. Foi Garfinkel quem o fez perceber que deveria investir na sucess\u00e3o. Por isso, ele tratou de motivar o interesse do filho Fernando. \u201cEle come\u00e7ou a se especializar e a gostar\u201d, disse. Apesar da rela\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima, Boris Ber confessa que aprendeu a lidar com o estresse. \u201cA vis\u00e3o do Fernando \u00e9 mais atualizada que a minha e preciso apoiar\u201d.<\/p>\n

M\u00e9rito x origem<\/em><\/strong><\/p>\n

Para Bruno Garfinkel, o maior desafio da sucess\u00e3o \u00e9 preservar a individualidade e provar que a ascens\u00e3o profissional ocorreu por m\u00e9rito. \u201cTudo o que eu fizer de certo, n\u00e3o ser\u00e1 mais que obriga\u00e7\u00e3o. Mas, se errar, v\u00e3o dizer que o filho do Jayme \u00e9 incompetente. \u00c9 uma dupla responsabilidade\u201d, disse. Ele orientou os pais a incentivarem os filhos, sem esperar que sigam a mesma cartilha. \u201cPorque n\u00e3o somos as mesmas pessoas\u201d.<\/p>\n

Fernando Ber explicou que a press\u00e3o sobre os sucessores \u00e9 maior quando a empresa \u00e9 bem-sucedida, exigindo ainda mais esfor\u00e7o para obter o reconhecimento pelo m\u00e9rito e n\u00e3o pela origem. \u201cSou filho do Boris, mas tenho a minha hist\u00f3ria, meus diferenciais\u201d, disse. Hoje, depois de 15 anos de trabalho na corretora, disse ter conquistado respeito.<\/p>\n

Saber ouvir<\/em><\/strong><\/p>\n

Os conflitos na sucess\u00e3o existem, mas Bruno Garfinkel coloca a rela\u00e7\u00e3o familiar em primeiro lugar. \u201cO amor que nos une \u00e9 mais importante que qualquer neg\u00f3cio\u201d, disse. Fernando Ber avalia que \u00e9 natural haver diverg\u00eancias entre pai e filhos, mas que \u00e9 preciso separar o profissional do pessoal e definir as prioridades.<\/p>\n

Nesse aspecto, Evaldir Barboza destacou que a sucess\u00e3o precisa ser baseada em uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a. Boris Ber concordou e acrescentou que a falta de confian\u00e7a pode ocorrer por culpa do pai que n\u00e3o d\u00e1 chance ao sucessor para se desenvolver. Para Fernando Ber, o filho precisa encontrar o seu caminho, mesmo que isso signifique errar.<\/p>\n

A dica de Bruno Garfinkel aos sucessores \u00e9: falem menos e ou\u00e7am mais. \u201cN\u00e3o sejam t\u00e3o combativos com os seus pais. Tentem tirar o melhor proveito do conselho, mesmo que resolvam fazer diferente\u201d, disse. Fernando Ber admitiu que demorou, mas hoje pratica a humildade de ouvir. \u201cQuando ouvimos, aprendemos mais\u201d, disse.<\/p>\n

Para o mentor do CCS-SP, a rela\u00e7\u00e3o entre sucessor e sucedido precisa ser trabalhada, compartilhada e negociada. \u201cPrecisa haver amor, porque assim se consegue ouvir e perdoar\u201d, concluiu. A mediadora Ivone encerrou o evento com um recado para as corretoras de seguros. \u201cSei que \u00e9 um pouco mais dif\u00edcil para as mulheres em rela\u00e7\u00e3o aos filhos, mas pensem tamb\u00e9m na sucess\u00e3o, porque n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para homens\u201d, disse.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Marcia Alves<\/figcaption><\/figure>\n

Fonte:<\/em><\/strong> M\u00e1rcia Alves – Assessora de Imprensa CCS-SP – Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 imprensa<\/p>\n

 <\/p>\n

Blog do Florisvaldo – Informa\u00e7\u00e3o Com Imparcialidade – 03\/02\/2021<\/em><\/strong><\/p>\n

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