{"id":10330,"date":"2019-09-19T16:01:29","date_gmt":"2019-09-19T19:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaldenoticias.net\/ffsantos\/?p=10330"},"modified":"2019-09-19T16:01:29","modified_gmt":"2019-09-19T19:01:29","slug":"cvg-sp-debate-aponta-tendencia-de-personalizacao-de-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldenoticias.net\/ffsantos\/cvg-sp-debate-aponta-tendencia-de-personalizacao-de-beneficios\/","title":{"rendered":"CVG\/SP – DEBATE APONTA TEND\u00caNCIA DE PERSONALIZA\u00c7\u00c3O DE BENEF\u00cdCIOS"},"content":{"rendered":"
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Composi\u00e7\u00e3o da Mesa: Carlindo Boaventura, diretor Executivo na CBJR Boaventura, Francisco Toledo, diretor Executivo na Scor Brasil Re e vice-presidente Regional na Scor Global Life Am\u00e9ricas, Silas Kasahaya, presidente do CVG-SP, Guilherme Hinrichsen, vice-presidente Comercial na Icatu Seguros, e Leonardo Stivanin, Head de Estrat\u00e9gia na MetLife.<\/figcaption><\/figure>\n
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Silas Kasahaya e Plateia<\/figcaption><\/figure>\n

Mais do que atrair e reter talentos, a oferta de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios tamb\u00e9m se tornou um meio de motivar e aumentar a produtividade. Um retrato dessa evolu\u00e7\u00e3o est\u00e1 no Estudo da MetLife sobre Tend\u00eancias de Benef\u00edcios para Funcion\u00e1rios \u2013 Brasil\/2018, apresentado no debate promovido pelo CVG-SP, dia 17 de setembro, no audit\u00f3rio da Fecap, em S\u00e3o Paulo. Em sua terceira edi\u00e7\u00e3o no pa\u00eds, o estudo exp\u00f4s diversas tend\u00eancias, como a personaliza\u00e7\u00e3o, compartilhamento e a flexibiliza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, al\u00e9m de insights importantes, como a necessidade de comunicar os funcion\u00e1rios sobre os benef\u00edcios oferecidos.<\/p>\n

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Silas Kasahaya, Presidente do CVG-SP.<\/figcaption><\/figure>\n

Sob a coordena\u00e7\u00e3o de Gustavo Toledo, diretor de Rela\u00e7\u00f5es com o Mercado do CVG-SP, e media\u00e7\u00e3o do presidente Silas Kasahaya, o debate contou com a apresenta\u00e7\u00e3o de Leonardo Stivanin, Head de Estrat\u00e9gia na MetLife. A an\u00e1lise do tema coube aos debatedores Guilherme Hinrichsen, vice-presidente Comercial na Icatu Seguros, Carlindo Boaventura, diretor Executivo na CBJR Boaventura, e Francisco Toledo, diretor Executivo na Scor Brasil Re e vice-presidente Regional na Scor Global Life Am\u00e9ricas.<\/p>\n

Percep\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n

Realizado em 2017, com 300 empresas de diversos segmentos e portes e 500 funcion\u00e1rios, o estudo comparou os resultados com a edi\u00e7\u00e3o anterior de 2013. No quesito lealdade, por exemplo, divergem as vis\u00f5es de empregados e empregadores. Entre 2013 e 2017, caiu de 72% para 54% o n\u00famero de empregados que se diziam leais \u00e0s empresas. Por outro lado, entre os empregadores, esse n\u00famero aumentou no mesmo per\u00edodo, de 43% para 49%.<\/p>\n

J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com os benef\u00edcios, houve uma queda de 40% para 30%. De acordo com o estudo, quase 95% dos empregados n\u00e3o sabiam do benef\u00edcio seguro de vida. \u201cCom exce\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade, cuja utiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 mais tang\u00edvel, os demais benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o percebidos pela maioria dos funcion\u00e1rios. Por isso, o principal insumo da pesquisa \u00e9 a necessidade de a empresa sempre comunicar ao funcion\u00e1rio o benef\u00edcio que oferece\u201d, disse.<\/p>\n

A pesquisa mostrou, ainda, a tend\u00eancia de benef\u00edcios cada vez mais direcionados ao equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcion\u00e1rios. Para Stivanin, essa tend\u00eancia tem a ver com flexibilidade. Mas, apenas 42% dos empregados brasileiros disseram que seus empregadores oferecem jornada de trabalho flex\u00edvel. No Chile, esse percentual \u00e9 de 84% e no M\u00e9xico de 70%. Para 58% dos empregados brasileiros, a jornada flex\u00edvel conta muito na hora de escolher uma proposta de trabalho.<\/p>\n

Personaliza\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n

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Leonardo Stivanin, Head de Estrat\u00e9gia na MetLife.<\/figcaption><\/figure>\n

No Brasil, de acordo com c\u00e1lculos de Stivanin, os benef\u00edcios correspondem \u00e0 m\u00e9dia de m\u00faltiplo salarial de 24 vezes, o dobro do que \u00e9 praticado nos Estados Unidos. A diferen\u00e7a, segundo ele, \u00e9 que os empregados americanos t\u00eam a possibilidade de permanecerem com o benef\u00edcio depois de se desligarem das empresas por meio da contrata\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios volunt\u00e1rios. No Brasil, come\u00e7a a ser desenvolvido esse modelo em que os funcion\u00e1rios podem escolher benef\u00edcios adicionais. Para 84% dos empregadores, o benef\u00edcio volunt\u00e1rio \u00e9 uma maneira econ\u00f4mica de agregar valor. \u201cA ind\u00fastria de seguros deve pensar em oferecer coberturas diferenciadas\u201d, disse.<\/p>\n

Os benef\u00edcios volunt\u00e1rios s\u00e3o uma op\u00e7\u00e3o para se criar programas de benef\u00edcios personaliz\u00e1veis. A pesquisa mostrou que 51% dos funcion\u00e1rios concordam em pagar parte desse custo. \u201cIsso \u00e9 muito relevante porque o funcion\u00e1rio est\u00e1 disposto a tirar dinheiro do pr\u00f3prio bolso para bancar o benef\u00edcio”, disse. A pesquisa comprova essa tend\u00eancia ao mostrar os benef\u00edcios que os funcion\u00e1rios est\u00e3o dispostos a compartilhar: seguro hospitalar (73%), check up (67%), seguro de invalidez (69%), seguro resgat\u00e1vel (58%) e perda de renda (58%).<\/p>\n

Outra tend\u00eancia \u00e9 a oferta de programas de bem-estar, uma expectativa de 65% dos entrevistados. Nesse sentido, o estudo revelou que a prefer\u00eancia de programas de benef\u00edcios varia de acordo com a faixa et\u00e1ria. A oferta de exame m\u00e9dico, por exemplo, \u00e9 importante para 36% dos jovens e para 54% dos mais velhos \u201cExiste espa\u00e7o para todo tipo de benef\u00edcio, mas \u00e9 preciso entender o p\u00fablico para oferecer aqueles que podem ter maior ades\u00e3o dentro da empresa\u201d, disse.<\/p>\n

Opini\u00e3o dos especialistas<\/em><\/strong><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s conclus\u00f5es do estudo da MetLife, o presidente do CVG-SP, Silas Kasahaya, chamou a aten\u00e7\u00e3o para a dicotomia entre a vis\u00e3o de empregados e empregadores sobre os benef\u00edcios. Para ele, a solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 na comunica\u00e7\u00e3o. \u201cTodos os dias somos bombardeados com diversas informa\u00e7\u00f5es. Por isso, a comunica\u00e7\u00e3o da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao benef\u00edcio deve ser assertiva\u201d, disse.<\/p>\n

Francisco Toledo, diretor Executivo na Scor Brasil Re e vice-presidente Regional na Scor Global Life Am\u00e9ricas, aposta no benef\u00edcio personalizado como a grande tend\u00eancia. \u201cAs pessoas precisam de benef\u00edcios corporativos, mas querem se sentir respons\u00e1veis pela escolha\u201d, disse. Guilherme Hinrichsen, vice-presidente Comercial na Icatu Seguros, concorda. \u201cCom o fen\u00f4meno da uberiza\u00e7\u00e3o, a tend\u00eancia \u00e9 a individualiza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. Vejo o empoderamento do funcion\u00e1rio por meio do benef\u00edcio\u201d, disse.<\/p>\n

Carlindo Boaventura, diretor Executivo na CBJR Boaventura, enxerga nos sindicatos um nicho para o canal de distribui\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios. \u201cHoje, o funcion\u00e1rio sai da empresa e no dia seguinte n\u00e3o tem mais nenhum benef\u00edcio. Nesse aspecto, o sindicato poderia ser um provedor de benef\u00edcios, inclusive, contribut\u00e1rios. N\u00f3s, distribuidores, temos de buscar esses nichos\u201d, disse.<\/p>\n

Leonardo Stivanin lembrou que o seguro de vida no Brasil tem baixa penetra\u00e7\u00e3o, cerca 0,5% do PIB. Por isso, ele acredita no potencial do segmento de benef\u00edcios. \u201cExiste muito mercado para ser explorado, mas, talvez, n\u00e3o da forma como estamos fazendo. \u00c9 um desafio\u201d, disse o Head de Estrat\u00e9gia na MetLife.<\/p>\n

Fonte:<\/strong> <\/em>M\u00e1rcia Alves – Assessoria de imprensa – \u00a0Cr\u00e9dito das fotos: Antranik Photos<\/p>\n

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Blog do Florisvaldo – Informa\u00e7\u00e3o Com Imparcialidade – 19\/09\/2019<\/strong><\/em><\/p>\n

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