{"id":1235,"date":"2015-03-14T22:12:32","date_gmt":"2015-03-15T01:12:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portaldenoticias.net\/deusimar\/?p=1235"},"modified":"2015-03-14T22:12:32","modified_gmt":"2015-03-15T01:12:32","slug":"blog-do-deusimar-apresentando-as-05-atitudes-que-um-verdadeiro-lider-tem-que-ter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldenoticias.net\/deusimar\/blog-do-deusimar-apresentando-as-05-atitudes-que-um-verdadeiro-lider-tem-que-ter\/","title":{"rendered":"BLOG DO DEUSIMAR APRESENTANDO AS 05 ATITUDES QUE UM VERDADEIRO L\u00cdDER TEM QUE TER."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.portaldenoticias.net\/deusimar\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/POSTURA-DE-UM-VERDADEIRO-LIDER.jpg\" alt=\"POSTURA DE UM VERDADEIRO LIDER\" width=\"400\" height=\"328\" class=\"alignleft size-full wp-image-1236\" \/><\/p>\n<p>POSTURA CORRETA DE UM VERDADEIRO L\u00cdDER.<br \/>\nSegundo pesquisas, aproximadamente 20% dos l\u00edderes nas empresas pertencem \u00e0 gera\u00e7\u00e3o Y e s\u00e3o formados por jovens com elevada qualifica\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Isso certamente aumenta a expectativa de ascens\u00e3o, principalmente quando o jovem encontra nas empresas profissionais com qualifica\u00e7\u00e3o acad\u00eamica inferior. Contudo, isso tamb\u00e9m traz efeitos negativos, pois a ascens\u00e3o a postos de lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 composta apenas por conhecimento acad\u00eamico, mas tamb\u00e9m por conhecimento t\u00e1cito, adquirido com a experi\u00eancia funcional. A falta desse conhecimento t\u00e1cito em lideran\u00e7a faz com que o jovem l\u00edder seja visto como \u201csem tato\u201d por sua equipe, por isso \u00e9 indispens\u00e1vel, para todo jovem que pretende ser um bom l\u00edder, desenvolver 5 atitudes: SER FLEX\u00cdVEL \u2013 Adaptando sua comunica\u00e7\u00e3o a cada p\u00fablico e buscando constantemente um forte entendimento das ferramentas de conex\u00f5es e das novas tecnologias, usando sua capacidade anal\u00edtica e conceitual como principal instrumento de adapta\u00e7\u00e3o. CONSTRUIR RELACIONAMENTOS \u2013 Garantindo os recursos e ambiente que estimulem a participa\u00e7\u00e3o de todos em sua equipe. Promovendo a distribui\u00e7\u00e3o de atividades de forma desafiadora, buscando o desenvolvimento individual da equipe, sem comprometer os objetivos e resultados. VALORIZAR A ESTRAT\u00c9GIA \u2013 Pensando al\u00e9m do momento presente, analisando cen\u00e1rios internos e externos e percebendo tend\u00eancias que podem ter impacto nas atividades. Aceitando a interfer\u00eancia em suas decis\u00f5es e objetivos pessoais. Questionando, testando suposi\u00e7\u00f5es e discutindo as quest\u00f5es abertamente. PRIORIZAR A INOVA\u00c7\u00c3O \u2013 Buscando melhorias atrav\u00e9s das pessoas, transformando e alinhando os processos em uma desafiadora dire\u00e7\u00e3o. Considerando sempre a inova\u00e7\u00e3o e a mudan\u00e7a, como uma oportunidade de promover o desenvolvimento e a motiva\u00e7\u00e3o da equipe. TER ATITUDE \u2013 Identificando e lidando com assuntos de forma proativa e persistente, desenvolvendo e executando planos para atingir objetivos organizacionais, definindo prioridades claras, adquirindo, organizando e alavancando recursos dispon\u00edveis para atingir resultados sustent\u00e1veis com qualidade. Certamente o tempo trar\u00e1 um novo equil\u00edbrio, na medida que esta gera\u00e7\u00e3o alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es mais consolidadas, onde possam demostrar maior maturidade e experi\u00eancia. Contudo, esse cen\u00e1rio ainda ir\u00e1 pressionar os jovens l\u00edderes a uma constante adapta\u00e7\u00e3o, pois eles precisam aprender a lidar com os relacionamentos interpessoais usando \u201cferramentas anal\u00f3gicas\u201d, como as conversas do tipo \u201colho\u2013no-olho\u201d e n\u00e3o apenas atrav\u00e9s dos instrumentos virtuais que ele domina com facilidade. Fonte: Portal Exame<br \/>\n COLABORA\u00c7\u00f5O DOS BLOGS DEUSIMAR DAS ABELHAS- TECN\u00d3LOGO EM ADMINISTRA\u00c7\u00c3O DE M\u00c9DIAS E PEQUENAS EMPRESAS. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POSTURA CORRETA DE UM VERDADEIRO L\u00cdDER. Segundo pesquisas, aproximadamente 20% dos l\u00edderes nas empresas pertencem \u00e0 gera\u00e7\u00e3o Y e s\u00e3o formados por jovens com elevada qualifica\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Isso certamente aumenta a expectativa de ascens\u00e3o, principalmente quando o jovem encontra nas empresas profissionais com qualifica\u00e7\u00e3o acad\u00eamica inferior. 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