O plano de saúde é uma grande necessidade para muitas pessoas. Por esse motivo, algumas empresas oferecem opções de plano de saúde empresarial para seus colaboradores.
Antes de contratar um corretor de plano de saúde empresarial, não deixe de conferir os principais benefícios do investimento em um plano de saúde para seus funcionários, confira a seguir tudo o que separamos para você:
Valorização dos funcionários
O primeiro benefício de um plano de saúde para empresas é que essa é uma forma efetiva de valorizar os funcionários, demonstrando preocupação com a saúde deles e de suas famílias.
Isso porque, os colaboradores tendem a preferir empresas que oferecem plano de saúde.
Aumento da produtividade dos colaboradores
Pessoas saudáveis são pessoas mais felizes. Portanto, quanto mais feliz o seu colaborador estiver, mais produtivo ele será durante a realização das atividades e demandas.
Sendo assim, investir em um plano de saúde para empresas é uma ótima maneira de garantir que os seus colaboradores cuidem da saúde e do bem-estar.
Traz mais confiança e segurança para os funcionários
A saúde é uma enorme preocupação para todos. Mas, quando o funcionário sabe que tem acesso a um plano de saúde empresarial, ele pode trabalhar com mais tranquilidade e segurança, sabendo que em eventuais problemas de saúde, terá com quem contar para se tratar e recuperar o bem-estar.
Dessa forma, no dia a dia, o trabalhador sente-se mais seguro, tranquilo e confortável.
Reduz o número de faltas
Por fim, a contratação de planos de saúde empresariais auxilia diretamente na redução de faltas injustificadas.
Isso porque, o serviço pode ser controlado pela administração da empresa. Sendo assim, há uma diminuição no número de faltas injustificadas e principalmente de atestados médicos falsificados.
O plano de saúde auxilia no aumento na satisfação dos funcionários
Colaboradores insatisfeitos podem afetar diretamente os resultados da empresa. Isso porque, quando o funcionário não está feliz no emprego, ele costuma não ficar muito tempo na empresa e principalmente desempenha suas funções sem prestígio.
Por esse motivo, encontrar maneiras de melhorar a satisfação do funcionário é essencial.
Ao oferecer um plano de saúde, o empregado garante que o funcionário cuide da saúde e do bem-estar, diminuindo o risco de doenças e principalmente garantindo que ele trabalhe satisfeito, por estar sendo devidamente valorizado pela empresa.
